Info Terbaru

Darimana biasanya anda mendapatkan info kerja?

Cari Info Kerja

Memuat...
Ada kesalahan di dalam gadget ini

Info Kerja Management Trainee Smart Fren

Written By berbagiinfokerja on Jumat, 23 Maret 2012 | Jumat, Maret 23, 2012


MANAGEMENT TRAINEE

SMARTFREN telecom has been established to provide the most innovative, advanced and high quality cellular service in Indonesia. Supported by CDMA 2000 1x EVDO REV-A/REV-B technology, we provide high quality voice and high speedinternet.
Nowadays, SMARTFREN telecom has been operating in most cities in Java, Sumatera, Bali, Kalimantan, dan Sulawesi.

Responsibilities:
The Management Trainee is a one year program that was specially designed to prepare and provide the young promising individuals a fast track career path. Shall you join as a MT, you will receive comprehensive trainings as well as on the job training and undergo intensive leadership development. You will be given the opportunity to be rotated to various functions and you’ll be expected to gain in-depth understanding of the culture and the business process.

Requirements:
  • Bachelor Degree (S1) in any field with minimum GPA 3.25 from reputable university, master degree is an advantage.
  • Max. 27 years of age
  • Demonstrate leadership  potential, positive attitude and high level of commitment towards assigned task
  • Self motivated, self direction, minimum supervision
  • Possesses good analytical and communication skills
  • Willing to travel extensively
  • This program will be commensed on May 2012.
Please submit your application and recent photograph to : recruitment@smartfren.com (code position as subject email). Short listed candidates will be contacted by phone/email and will receive recruitment process information and programming test guidelines via email.
Jumat, Maret 23, 2012 | 0 komentar | Read More

Info Kerja BPA dan BPS Pertamina Maret 2012

Written By berbagiinfokerja on Kamis, 01 Maret 2012 | Kamis, Maret 01, 2012



PT Pertamina have upstream to downstream oil, gas and geothermal operations. We have exploration, refining, distribution to retail marketing and sales. Now, we are not only operate through out Indonesia but also overseas. (jarno) We are moving fast through transformation programs. Imagine the changes and challenges, work opportunities and experience where you can pursue goals, develop new capabilities and skills, change career path and explore new opportunities :
  1. BPS Ekonomi/Management/Business
  2. BPA Ekonomi & Management
  3. BPS Hukum
  4. BPS Psikologi
  5. BPA Teknik
  6. BPS Ilmu Komputer/Sistem Informasi
  7. BPA MIPA/Sains
  8. BPS Teknik
  9. BPS Sosial Politik/Komunikasi
  10. BPS MIPA/Sains

Job Description
- Mengikuti program pendidikan yang komprehensif di dalam Bimbingan Profesi Sarjana (BPS) dimana akan terdapat kombinasi pendidikan dalam kelas & OJT (Program On Job Training)
- Mempelajari dimana kegiatan proses bisnis perusahaan secara menyeluruh, melakukan observasi dan analisa terhadap kondisi lapangan

Job Requirement
- IPK min 3.0
- Berijazah S1 dari perguruan tinggi berakreditasi (min B)
- Usia Max. 27 tahun pada tahun 2012
- Sehat Jasmani & Rohani
- English Score dari Lembaga Terpercaya TOEFL: PBT (450)/ IBT (45) /IELTS 5.5 /TOEIC 500
- Aktif berorganisasi dan Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah operasi PT. Pertamina (PERSERO)
  



Info lebih lengkap silahkan kunjungi laman ini:
http://www.pertamina.com/recruit/
Kamis, Maret 01, 2012 | 1 komentar | Read More

Tips Interview Kerja

Written By berbagiinfokerja on Minggu, 26 Februari 2012 | Minggu, Februari 26, 2012


Jika anda akan menghadapi sebuah wawancara pekerjaan (interview). Anda akan mendapatkan berbagi pertanyaan yang akan dilontarkan. Pertanyaan tersebut akan mengetahui cara berfikir anda, kecerdasan anda, kepribadian anda, dan lain-lain. Makannya banyak pelamar yang ditolak karena hanya sebuah wawancara.
Untuk itu saya akan membahas tips interview kerja yang baik. Hal tersebut akan membantu mempermudah anda dalam proses menghadapi wawancara tersebut.

1. Kenali tempat
Pertama yang harus anda siapkan adalah kenali tempat wawancara anda. Hal ini akan membantu anda agar tidak gerogi saat wawancara atau anda akan rileks saat diwawancarai ditempat tersebut. Disarankan beberapa hari sebelum wawancara, anda sudah mengetahui tempatnya, bahkan sudah melihat tempatnya.

2. Persiapan
Anda harus matang-matang dalam persiapan menghadapi wawancara. Persiapkan hal-haal seperti berikut :
a. Persiapkan mental anda
b. Persiapkan sikap anda
c. Persiapkan penampilan anda supaya terlihat menarik
d. Persiapkan waktu agar tidak terlambat interview
e. Persiapkan kata-kata yang akan anda ucapkan

3. Kenali pertanyaan
Kenali pertanyaan yang akan ditanyakan kepada anda. Bisa saja anda akan mendapati pertanyaan jebakan, motivasi, minat, umum, dan lain-lain. Karena itu, untuk mengenal pertanyaan-pertanyaan tersebut akan membantu anda dalam menjawab sebuah pertanyaan yang kiranya sulit. Hal tersebut akan mengantisipasi anda dalam kesalahan menjawab.

4. Pendirian yang kuat
Jangan takut-takut. Tegaskan pendirian anda, Seorang interviewer bisa mewawancarai puluhan pelamar kerja setiap harinya. Yang akan dia ingat adalah pelamar yang stand out dan bisa menyampaikan pendapat dan pendiriannya secara menarik. Maka sebaiknya anda meluangkan waktu terlebih dulu untuk menuliskan poin yang menjadi kekuatan dan keterampilan serta prestasi anda, supaya anda lebih siap ketika mempresentasikan diri anda di depan calon employer.

5. Bawa catatan kecil
Hal ini akan membantu anda mengingat beberapa hal penting yang terjadi saat interview. Tulislah jawaban dan pertanyaan yang terlontar saat interview. Jangan malu-malu dalam hal ini, karena membantu anda mengingat dan anda akan terlihat provesional.

6. Latihan sebelum presentasi
Jika anda diminta untuk mempresentasikan materi anda, jaga contentnya agar tetap sederhana namun tegas. Jangan terlalu cepat selesai atau terlalu panjang dalam memberikan jawaban. Meluangkan waktu untuk berlatih di depan cermin akan membantu timing anda ketika menjabarkan jawaban.

7. Siapkan pertanyaan
Dalam akhir interview anda akan diberikan kesempatan untuk bertanya. Gunakan kesempatan tersebut untuk mengetahui hal yang mungkin belum anda ketahui. seperti prospek kerja, program pelatihan terkait pekerjaan yang anda inginkan atau kesempatan berkarir, dan lain sebagainya. Tapi, jangan tiba-tiba menyerang dengan pertanyaan-pertanyaan.

8. Lakukan follow-up
Setelah interview selesai, ketika anda hendak meninggalkan ruangan interview, jangan lupakan eye contact dan senyum. Jika anda tertarik dengan pekerjaan tersebut, kirimkan surat dalam waktu 24 jam yang menyatakan minat anda tersebut. Dalam perjalanan pulang, sempatkan untuk menulis draft surat tersebut dengan memanfaatkan catatan dan memori anda selagi masih segar. Dengan mengirimkan follow-up letter secepat mungkin akan menunjukkan minat dan kesungguhan anda dan dapat memberikan nilai tambah sendiri di mata interviewer.

Sumber: Tipsku.info
Minggu, Februari 26, 2012 | 1 komentar | Read More

Melamar Kerja via Email

Written By berbagiinfokerja on Jumat, 24 Februari 2012 | Jumat, Februari 24, 2012


Banyak orang mungkin masih merasa lebih ‘sreg’ mengirimkan aplikasi lamaran pekerjaan melalui pos ketimbang email. Namun, di era yang sangat dinamis dan serba cepat ini, pihak perusahaan yang membuka lowongan pekerjaan tak jarang justru meminta kandidat untuk mengirimkan resume-nya via email. Nah, jika memang demikian halnya, maka mau tak mau kita harus mengikutinya. Mengirimkan aplikasi melalui email memang sedikit berbeda dengan jika mengirimkannya lewat jasa pos. Ada hal-hal tertentu yang harus diperhatikan oleh kandidat, sebagai berikut:

1. Gunakanlah alamat email yang mudah singkat dan mudah diingat dan "resmi". Artinya, gunakanlah nama yang meyakinkan, jangan nickname yang aneh-aneh, misalnya justordinarygirl@…, negromanis@…, youngandcoolguyz@…Pakai saja nama Anda sendiri.
2. Kalau Anda tidak punya email official, usahakan jangan menggunakan email dari provider gratisan lokal yang umumnya lambat. Gunakan saja yahoo.com atau gmail.com yang lebih dikenal dan jelas bonafid.
3. Kirimkan berkas-berkas file dalam format .doc atau .rtf. Pastikan isinya lengkap, dari data diri hingga curriculum vitae, dan termasuk foto. Beri nama file tersebut dengan nama Anda.
4. Untuk file berupa foto, atau mungkin Anda merasa perlu juga melampirkan salinan contoh hasil karya dan sertifikat, pastikan ukurannya wajar, agar mudah dibuka.
5. Jika terpaksa mengirimkan gambar dalam jumlah banyak, satukan dalam format .zip dan berilah nama yang jelas.
6. Selain berkas-berkas yang sudah lengkap, jangan lupa beri surat pengantar yang berisi uraian singkat, mengapa Anda ingin bekerja di perusahaan tersebut. Ungkapkan seperlunya, jangan berlebihan dan tidak perlu memasukkan informasi-informasi yang tidak relevan.


Sumber: PortalHR
Jumat, Februari 24, 2012 | 2 komentar | Read More

Tips Memilih Perusahaan Outsourcing


Charles T. Fote mengatakan, “Kiat berhemat adalah jangan mengerjakan semua sendiri.” Timbulnya outsourcing biasanya didasari oleh pertimbangan efisiensi. Selain itu ada jenis pekerjaan spesifik yang memerlukan penanganan khusus oleh keahlian tertentu.
Definisi outsourcing berdasarkan semangat Keppres 18/2000, pasal 6 & 28 adalah: suatu pola pengadaan yang mengalihkan sebagian kegiatan pengadaan barang/jasa kepada penyedia barang/jasa yang mempunyai keahlian di bidangnya yang mencakup layanan kegiatan operasi, rencana kebutuhan barang, proses pembelian, proses kepabeanan, pengelola inventori, sistem suplai dan distribusi.
Alasan dilakukannya outsourcing biasanya:
1. Agar perusahaan bisa fokus pada core business
2. Perampingan organisasi
3. Peningkatan produktivitas
4. Pekerjaan musiman
Kapan outsourcing dibutuhkan:
- Ketika cara kerja yang selama ini sudah tidak efisien
- Operation cost yang tinggi
- Secara kualitas kemampuan kurang bersaing
- Daya kompetisi rendah

Tips memilih perusahaan outsourcing seperti disampaikan Drs. Hasanuddin Rachman, Ketua Umum DPN Apindo dalam acara seminar Outsourcing and Human Resources Management yang diadakan CHRP Atmajaya Kamis (23/6/2011) adalah:
1. Pilihlah perusahaan outsourcing yang berbadan hukum
2. Perusahaan tersebut mempunyai skill yang dibutuhkan
3. Harus bonafide (contoh mampu membayar karyawan tepat waktu dan mempunyai cadangan perusahaan yang sehat)


Sumber: PortalHR
Jumat, Februari 24, 2012 | 2 komentar | Read More

Info Kerja Officer Development Program (ODP) Bank BTN Tahun 2012


PENERIMAAN OFFICER DEVELOPMENT PROGRAM (ODP)
PT. BANK TABUNGAN NEGARA (PERSERO) Tbk.
TAHUN 2012
 
 
PT.Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk, memberikan kesempatan kepada putra putri terbaik Indonesia untuk berkarir di PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. melalui jalur Officer Development Program (ODP).
 
1.    KUALIFIKASI :
  1. WNI : Pria / Wanita, usia max. 26 tahun (belum berusia ke-27 per tanggal 29 Februari 2012)
  2. Tinggi badan : Laki-laki min. 160 cm dan Perempuan min. 155 cm
  3. Berbadan Sehat dan berat badan proporsional
  4. Pendidikan minimal Sarjana S1 dari PTN/PTS terkemuka dan memiliki reputasi baik, diutamakan dari jurusan :
d.1. Ekonomi (Perbankan, Akuntansi, Manajemen dan Studi Pembangunan)
d.2. Hukum (Perdata dan Pidana)
d.3. Teknik (Sipil, Arsitektur, Elektro, Industri)
d.4. Teknik Informatika/Manajemen Informatika
  1. IPK min. 3.00 (skala 4.00)
  2. Memiliki skor TOEFL minimal 500
  3. Mampu berkomunikasi dalam Bahasa Inggris baik lisan maupun tulisan
  4. Mampu mengoperasikan komputer, minimal Ms. Office
  5. Belum pernah menikah dan bersedia tidak menikah selama 2 tahun
  6. Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah Indonesia
  7. Bersedia menjalani ikatan dinas selama 5 tahun
  8. Tidak memiliki hubungan keluarga dengan pegawai Bank BTN (ayah/ibu/anak/adik/kakak)
 
2.    TATA CARA PENDAFTARAN :
a.   Melakukan registrasi secara Online pada website Bank BTN. Klik Registrasi Online
b.   Pelamar wajib mengisi dan menyampaikan seluruh data dan informasi yang dimintai pada saat pengisian data registrasi. Kecuali untuk foto tidak perlu di-upload.
c.    Registrasi Online sampai dengan tanggal 03 Maret 2012 pukul 18.00 WIB
 
3.    INFORMASI LAIN :
a.    Hanya calon/pelamar dengan kualifikasi terbaik yang akan dipanggil dan akan diikutsertakan dalam proses tahapan seleksi selanjutnya.
b.    Proses seleksi menggunakan SISTEM GUGUR, dan apabila pelamar tidak dapat menunjukkan dokumen-dokumen atau data pendukung yang diminta oleh PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk., maka secara otomatis peserta tersebut akan dikeluarkan dari proses penerimaan calon pegawai dan keputusan seleksi bersifat MUTLAK serta tidak dapat diganggu gugat.
c.  Seluruh informasi hasil tiap tahapan seleksi akan disampaikan melalui website Bank BTN (www.btn.co.id)
Jumat, Februari 24, 2012 | 1 komentar | Read More

Tips Menjadi Agen Asuransi Sukses 2012

Written By berbagiinfokerja on Selasa, 21 Februari 2012 | Selasa, Februari 21, 2012


Peluang Usaha Tips Menjadi Agen Asuransi Sukses .Menjadi Agen Asuransi Sukses adalah harapan semua orang yang berkecimpung didunia usaha asuransi . Tidak sedikit orang yang meninggalkan pekerjaan dan banting setir menjadi Agen Asuransi . Berikut ini adalah 10 Tips menjadi Agen Asuransi yang sukses.

1.Tips Menjadi Agen Asuransi SuksesMembiasakan diri dengan bidang asuransi. Bila sudah menjadi nasabah, anda sudah memiliki pengetahuan mendasar tentang hal ini. Namun tak ada salahnya menambah wawasan dengan membaca atau berkonsultasi dengan agen langganan.

2. Tips Menjadi Agen Asuransi Sukses – Terus mengkuti perkembangan dunia asuransi. Jangan berdiam diri dan merasa sudah cukup memiliki pengetahuan. Belajarlah dari agen – agen di kantor yang sudah cukup mencapai kesuksesan.

3. Tips Menjadi Agen Asuransi Sukses – Pantang menyerah. Bukan tidak miungkin anda ditolak saat menawarkan produk. Bersabarlah dan tetap semangat. Masih banyak para nasabah potensial yang lain. Tips Menjadi Agen Asuransi nya Meski ditolak, jangan putuskan hubungan dengan orang tersbut. Tunggulah selama beberapa saat. Setelah itu kembali dekati dia. Bisa saja ssat itu dia sudah berubah pikiran. Lakukan semuanya dengan sopan santun.

4. Tips Menjadi Agen Asuransi Sukses – Jangan bertele –tele saat menjelaskan sebuah produk. Beritahu nasabah dengan bahasa yang sederhana, Bila harus membuat perhitungan, lakukan juga dengan cara – cara sederhana agar nasabah benar – benar mengerti produk apa yang akan dimilikinya.

5. Tips Menjadi Agen Asuransi Sukses – Jadilah teman yang baik bagi nasabah dengarkan keluh kesanya agar Anda benar – benar mengenal kepribadiannya. Andapun jadi bisa menentukan produk apa yang paling baik untuknya. Nasabah pun akan merasa memiliki agen yang benar – benar memperhatian dirinya.

6. Tips Menjadi Agen Asuransi Sukses – Selalu rajin. Rajin mencari calon nasabah, rajin memantau perkembangan nasabah yang sudah ada, rajin melengkapi diri dengan informasi – informasi baru, dan lain – lain. Besarnya komisi yang kita dapatkan juga bergantung pada seberapa besar rajin kita bergerak.

7. Tips Menjadi Agen Asuransi Sukses – Jujurlah pada nasabah. Jelaskan semua syarat dan keuntungan setiap produk asuransi. Bila ia bertanya produk asuransi apa yang paling cocok sengan kondisinya, ajukan produk yang tepat, Jangan membelok – belokkan nasabah demi keuntungan pribadi.

8. Tips Menjadi Agen Asuransi Sukses – Pelajari cara yang tepat untuk menjual produk. Tidak ada satu formula pemasaran yang mutlak cocok untuk semua orang. Setiap orang memiliki karakteristik dan kepribadian yang berbeda, Sesuaikan jurus – jurus Anda dengan orang yang sedang dihadapi. Tips Menjadi Agen Asuransi Adalah ada baiknya mencari informasi mengenai mereka dahulu sebelum Anda menawarkan produk.

9. Tips Menjadi Agen Asuransi Sukses – Kenali setiap produk asuransi yang perusahaan miliki. Bisa jadi di masa depan anda merasa lebih nyaman menjual lebih dari satu jenis produk tertentu, misalnyan asuransi pendidikan. Tetapi Anda tetap harus mengenal produk lain. Jangan sampai nasabah berpikir Anda agen yang tidak kompeten hanya karena tidak memguasai product knowledge.

10. Tips Menjadi Agen Asuransi Sukses – Utamakan yang terbaik untuk nasabah. Ketika memutuskan menjadi agen, Anda harus mengedepankan kepentingannya. Menjadi agen berarti membantu mewujudkan kehidupan yang lebih baik bagi mereka. Jika sebelumnya sudah merasakan manfaat asuransi, inilah giliran Anda untuk berbagi yang sama dengan mereka. Berikut pengalaman sukses Tips Menjadi Agen Asuransi. Semoga Tips Menjadi Agen Asuransi bisa bermanfaat bagi anda dan Tips Menjadi Agen Asuransi bisa membawa sukses anda dibidang asuransi.

Selasa, Februari 21, 2012 | 6 komentar | Read More

Kesalahan Umum Dalam Mengirimkan CV Pada Lulusan Baru

Written By berbagiinfokerja on Senin, 20 Februari 2012 | Senin, Februari 20, 2012


Curriculum vitae adalah representasi diri. Tetapi para lulusan baru sering mengirim CV yang bikin geleng-geleng kepala. Karena kurang referensi, mereka kerap melakukan kesalahan yang tidak disadari. Memang tidak mutlak membuat mereka ditolak, tetapi memperkecil peluang diterima. Nah, jika Anda seorang lulusan baru yang sedang berburu kerja dan tidak kunjung mendapat panggilan, jangan-jangan Anda melakukan beberapa kesalahan ini.

Foto
Jika perusahaan mensyaratkan foto dalam lamaran kerja, pilihlah foto yang membuat Anda terlihat profesional. Jangan pakai foto yang diambil dari Facebook hanya karena Anda tampil menarik (atau seksi). Bagaimana Anda mau dianggap serius bila foto yang dilampirkan terlihat main-main dan hasil crop?

Umumnya perekrut lebih menyukai foto yang simpel. Pergilah ke studio foto dan bikin satu foto yang bagus – untuk investasi Anda ketika melamar pekerjaan.

Alamat email
Hmm, alamat email seperti inacuantixxbanget@yahoo.com atau romisayangchika@ymail.com sepertinya kurang menarik jika dipajang di CV. Anda kan sedang melamar pekerjaan di suatu perusahaan jadi sebaiknya hindari alamat email yang terlalu personal. Buatlah satu akun email dengan nama asli Anda untuk keperluan resmi. Jangan sampai Anda kalah bersaing dengan pelamar lainnya hanya karena alamat email Anda menggelikan.

Informasi yang tepat
Jangan kirim CV yang persis sama ke semua perusahaan. Usahakan “jahit” terlebih dahulu setiap kali Anda melamar. Beri penekanan pada prestasi atau keahlian yang relevan dengan posisi incaran. Tidak perlu mencantumkan prestasi “pemenang lomba karaoke” bila memang posisi yang Anda inginkan tidak membutuhkan keahlian bernyanyi.

Informasi pendidikan juga cukup dimulai dari SMA saja, tidak perlu taman bermain dan TK. Intinya, tekankan pada informasi yang bisa menunjukkan Anda orang yang tepat untuk posisi ini.

Terlalu panjang
Pihak perekrut akan menerima setumpuk lamaran, jadi satu menit pertama amat menentukan. Jangan buang waktunya sia-sia dengan membeberkan prestasi Anda dari sejak TK. Buatlah kesan yang baik di surat lamaran sehingga mereka mau membaca hingga habis.

Anda boleh menyertakan alamat LinkedIn atau blog yang berisi portofolio bila diperlukan. Tetapi apa pun yang terjadi, jangan pernah meminta perekrut untuk mendownload sendiri CV Anda dari Internet. Tidak semua kantor punya koneksi bagus.

Email kosong
Mentang-mentang CV tersimpan di telepon seluler, maka begitu melihat suatu lowongan Anda langsung mengirimkannya tanpa berusaha membuat surat lamaran. Mau tahu kesan yang muncul begitu membaca email kosong seperti ini? Pelamar adalah seseorang yang malas.

Pelamar hanya secara acak mengirim CV ke kanan-kiri tanpa usaha lebih untuk membuat surat lamaran yang menarik.

Jiplakan
Yep, para perekrut sudah sering membaca bertumpuk CV jadi mereka bisa mengenali mana yang jiplakan dan bukan. Usahakanlah membuat surat lamaran dengan kalimat orisinal untuk meningkatkan kemungkinan Anda diterima.

Kalaupun belum memiliki pengalaman, Anda bisa menceritakan poin kekuatan Anda yang cocok untuk pekerjaan yang diincar. Tak perlu membuat surat lamaran yang terlalu panjang. Fokus pada kekuatan Anda dan tentunya jangan lupa mencantumkan informasi kontak agar mudah dihubungi.

Sumber: Yahoo News
Senin, Februari 20, 2012 | 1 komentar | Read More

7 Kiat Sukses Jadi 'Anak Baru' di Kantor


Menjadi anak baru di kantor memang bukanlah hal yang mudah. Jangan terjerumus dalam hal-hal kecil yang bisa membuat anda diasingkan. Pelajari 7 tips berikut ini. Setelah melalui proses rekrutmen yang menantang, kini saatnya Anda memasuki kantor baru. Seperti apa teman kerja, lingkungan, dan apakah mereka akan menyukai Anda tentunya membuat hati berdebar-debar. Jangan khawatir, selalu ada cara agar Anda mudah diterima. Ingat, jangan hanya fokus ke diri Anda tapi juga perhatikan lingkungan dan teman sekerja.

1. Cara Berpakaian
Anda adalah anak baru di kantor. Jangan berharap teman sekerja langsung bisa mengenali kepribadian Anda. Penampilan luar merupakan salah satu poin kesan pertama Anda. Gunakan pakaian yang pantas dan tidak berlebihan di hari pertama bekerja. Seperti apa gaya berbusana di kantor baru bisa Anda pelajari saat datang wawancara atau ketika proses rekrutmen di kantor tersebut. Jika Anda belum pernah sama sekali mengunjungi kantor Anda, tak ada salahnya memilih pakaian yang lebih rapih ketimbang yang lebih santai. Ini adalah momen untuk menciptakan kesan pertama, pastikan pakaian yang dipilih bisa memberi gambaran seperti apa kepribadian Anda di tempat kerja. Jangan menggunakan aksesori atau makeup berlebihan yang seakan meminta perhatian. Bisa jadi hal tersebut malah membuat Anda menjadi bahan omongan miring di tempat kerja baru.

2. Budaya Kantor
Mempelajari seperti apa budaya kantor baru Anda sangatlah penting. Ada kantor yang santai, formal, atau kombinasi antara keduanya. Pastikan Anda mempelajari dulu seperti apa budaya kantor Anda dari perilaku teman-teman sekerja, hubungan teman sekerja dengan atasan, dan sebaliknya. Ada kantor yang Anda bisa dengan santai menghampiri meja bos untuk berdiskusi, ada juga kantor yang bahkan Anda tak akan punya kesempatan untuk berbicara dengan bos besar Anda. Anda tentunya tak mungkin mengingat banyak hal dalam waktu yang singkat. Gunakan catatan untuk mengingat hal-hal yang penting.

3. Kepribadian yang Positif
Dalam proses bekerja, suatu saat Anda pasti membutuhkan bantuan rekan kerja. Jangan bangun dinding yang tinggi pada hari pertama kerja. Sapa rekan kerja yang Anda temui dengan senyum. Untuk awal, cukup sapa dengan senyum atau hai. Tak perlu terlalu keras berusaha mengobrol seakan Anda sudah mengenal mereka lama. Terlalu 'sok akrab' malah akan membuat Anda dijauhi di tempat kerja. Biarkan hubungan Anda tumbuh secara alami lewat proses interaksi sehari-hari. Pada masa-masa awal kerja, jika ada ajakan untuk hang-out selepas kerja, usahakan untuk ikut serta. Lewat kesempatan yang lebih santai tersebut Anda bisa mengenal rekan kerja lebih jauh dan mengakrabkan diri. Usahakan untuk seimbang dalam mendekati berbagai jenis rekan kerja. Terlalu banyak mendekati rekan kerja laki-laki atau terlalu memilih mendekati atasan akan membuat Anda cepat jadi bisik-bisik kantor.

4. Mengingat Nama & Posisi
Ini merupakan hal yang penting untuk membangun kesan pertama. Usahakan untuk mengingat nama teman sekerja Anda, minimal yang satu bagian atau divisi. Anda juga bisa membuat semacam peta nama agar mudah mengingat. Gambar secara umum posisi duduk dan tulis nama teman Anda untuk memudahkan mengingat. Pilih satu atau dua orang yang Anda ingat betul, lalu minta bantuan mereka untuk mengingat nama-nama teman lainnya. Mengetahui posisi orang tersebut di perusahaan juga penting. Jangan sampai sikut-sikutan di lift dengan rekan sekerja yang ternyata salah satu orang penting di perusahaan Anda. Memang tidak mudah untuk melakukan hal tersebut dalam minggu pertama. Lakukan bertahap dimulai dari orang yang paling sering berinteraksi dengan Anda.

5. Bantu & Inisiatif
Salah satu cara untuk mudah disukai di tempat kerja baru adalah menjadi rekan kerja yang senang membantu dan berinisiatif. Tentunya lagi-lagi jangan berlebihan. Pastikan pekerjaan Anda tetap bisa diselesaikan walau harus membantu tugas rekan kerja. Jika pekerjaan Anda sudah selesai, jangan hanya berdiam diri dan menunggu penugasan selanjutnya. Tanyakan kepada atasan atau rekan kerja apa yang bisa Anda lakukan atau siapa yang bisa Anda bantu.

6. Semangat Bekerja
Pernah saya memiliki rekan baru yang selalu datang telat dan sering pulang cepat. Hal tersebut tentunya bukan hal yang tepat untuk memberi kesan pertama yang baik. Usahakan selalu datang sedikit lebih cepat jika memungkinkan dan pulang setelah waktunya atau sudah ada rekan kerja lain yang pulang. Pelajari dulu bagaimana kebiasaan kantor baru Anda. Ada kantor yang karyawannya tidak pulang sebelum bosnya pulang. Ada juga yang bebas pulang pergi asal pekerjaan selesai. Untuk bulan-bulan awal selama Anda masih masa penilaian, usahakan selalu tepat waktu saat datang dan berkontribusi lebih. Setelah mempelajari kebiasaan perusahaan, pelan-pelan Anda bisa menyesuaikan diri. Salah satu kesan pertama yang harus dihindari adalah malas!Satu hal lagi yang tak kalah penting adalah meminimalisir kepentingan pribadi pada jam kerja. Usahakan sesedikit mungkin chatting, membuka situs jejaring sosial, atau izin untuk hal-hal yang tidak terlalu penting.

7. Hindari Bergosip Godaan terlibat bergosip memang kadang susah ditolak. Untuk masa-masa awal sebaiknya hindari terlibat dalam kegiatan pergosipan. Jangan sampai citra Anda sebagai anak baru menjadi miring karena ikut-ikutan berkomentar dan terlibat dalam tim gosip. Sebagai anak baru, sebaiknya perbanyakan teman daripada lawan.

Sumber: Yahoo News
Senin, Februari 20, 2012 | 1 komentar | Read More

Info Kerja Koordinator Packing Tribun Jogja

Written By berbagiinfokerja on Minggu, 19 Februari 2012 | Minggu, Februari 19, 2012



PT Media Tribun Yogya (Tribun Jogja)

Membutuhkan:

Koordinator Packing
  • Pria
  • Min D3 segala Jurusan
  • Pekerja keras, memiliki jiwa leadership
  • Bersedia kerja pada jam malam
  • Memiliki SIM A ( diutamakan )
Bagi yang memenuhi syarat silahkan mengirimkan lamaran ke:

PT Media Tribun yogya (Tribun Jogja)
Jl. Jenderal Sudirman 52 Yogyakarta 12345
 

Paling lambat 1 Minggu setelah iklan ini ditayangkan
Minggu, Februari 19, 2012 | 1 komentar | Read More

Info Kerja Account Executive Tribun Jogja



PT Media Tribun Yogya (Tribun Jogja)

Membutuhkan:

Account Executive
  • Pria / Wanita
  • Min D3 Dari segala Jurusan
  • Memiliki kemampuan menjual
  • Memiliki SIM C dan tidak terkendala transportasi dan komunikasi
Bagi yang memenuhi syarat silahkan mengirimkan lamaran ke:

PT Media Tribun Yogya (Tribun Jogja)
Jl. Jenderal Sudirman 52 Yogyakarta 12345
 

Paling lambat 1 Minggu setelah iklan ini ditayangkan
 
Minggu, Februari 19, 2012 | 1 komentar | Read More

Info Kerja Pramugari Garuda Indonesia Februari 2012 (base Jakarta)

Written By berbagiinfokerja on Selasa, 14 Februari 2012 | Selasa, Februari 14, 2012


Garuda Indonesia adopted a Human Capital Management approach which perceives employees as assets with high levels of competitiveness. Engaged in the service industry, Garuda Indonesia acknowledges the importance of human resources in creating a strong and sustainable corporate performance. Therefore, since 2005 the Company has actively redefined its policies and human resources systems in order to be aligned with the Companys grand strategy and objectives. For Garuda Indonesia, people have always been the main priority.
Employees can be viewed as human capital, implying that Garuda Indonesias employees have knowledge, skills and potential work habits that can support the Companys productivity. In order to become valuable capital with a strong contribution to the organization, every employee has to have a healthy work spirit and hence will be competent enough for the organization.

Job opportunity in Garuda Indonesia base Jakarta:

 (Klik Gambar)
Selasa, Februari 14, 2012 | 1 komentar | Read More

Info Kerja Pramugari Garuda Indonesia Februari 2012 (base Ambon)


Garuda Indonesia adopted a Human Capital Management approach which perceives employees as assets with high levels of competitiveness. Engaged in the service industry, Garuda Indonesia acknowledges the importance of human resources in creating a strong and sustainable corporate performance. Therefore, since 2005 the Company has actively redefined its policies and human resources systems in order to be aligned with the Companys grand strategy and objectives. For Garuda Indonesia, people have always been the main priority.
Employees can be viewed as human capital, implying that Garuda Indonesias employees have knowledge, skills and potential work habits that can support the Companys productivity. In order to become valuable capital with a strong contribution to the organization, every employee has to have a healthy work spirit and hence will be competent enough for the organization.

Job opportunity in Garuda Indonesia base Ambon:

 (Klik Gambar)
Selasa, Februari 14, 2012 | 0 komentar | Read More

Info Kerja Pramugari Garuda Indonesia Februari 2012 (base Jayapura)


Garuda Indonesia adopted a Human Capital Management approach which perceives employees as assets with high levels of competitiveness. Engaged in the service industry, Garuda Indonesia acknowledges the importance of human resources in creating a strong and sustainable corporate performance. Therefore, since 2005 the Company has actively redefined its policies and human resources systems in order to be aligned with the Companys grand strategy and objectives. For Garuda Indonesia, people have always been the main priority.
Employees can be viewed as human capital, implying that Garuda Indonesias employees have knowledge, skills and potential work habits that can support the Companys productivity. In order to become valuable capital with a strong contribution to the organization, every employee has to have a healthy work spirit and hence will be competent enough for the organization.

Job opportunity in Garuda Indonesia base Jayapura:

 
(Klik Gambar)
Selasa, Februari 14, 2012 | 0 komentar | Read More

Info Kerja Pramugari Garuda Indonesia Februari 2012 (base Makassar)


Garuda Indonesia adopted a Human Capital Management approach which perceives employees as assets with high levels of competitiveness. Engaged in the service industry, Garuda Indonesia acknowledges the importance of human resources in creating a strong and sustainable corporate performance. Therefore, since 2005 the Company has actively redefined its policies and human resources systems in order to be aligned with the Companys grand strategy and objectives. For Garuda Indonesia, people have always been the main priority.
Employees can be viewed as human capital, implying that Garuda Indonesias employees have knowledge, skills and potential work habits that can support the Companys productivity. In order to become valuable capital with a strong contribution to the organization, every employee has to have a healthy work spirit and hence will be competent enough for the organization.

Job opportunity in Garuda Indonesia base Makassar:


(Klik Gambar)




Selasa, Februari 14, 2012 | 0 komentar | Read More

Info Kerja PT. CT Agro 2012

Written By berbagiinfokerja on Rabu, 08 Februari 2012 | Rabu, Februari 08, 2012

PT. CT Agro sebgaai perusahaan yang bergerak di bidang perkebunan kelapa sawit dengan wilayah kerja Kabupaten Kutai Barat Kalimantan Timur mengundang tenaga-tenaga potensial yang mandiri, senang bekerja sama, mau beekerja keras, memiliki motivasi yang tinggi, dan berani menghadapai tantangan untuk mengisi beberapa posisi jabatan dengan latar belakang pendidikan :
  1. S1 Pertanian bid. Studi Agronomi / Agribisnis
  2. S1 Ekonomi Akuntansi
  3. S1 Hukum
  4. S1 Teknik Sipil
  5. S1 Geologi

Persyaratan : 
  • Warga negara Indonesia, usia maksimal 27 tahun
  • IPK minimal 2,75
  • Bersedia ditempatkan di wilayah kabupaten Kutai Barat, Kalimantan

Surat lamaran ditujukan kepada PT. CT Agro dengan melampirkan : 
  • Curriculum Vitae
  • Foto kopi ijazah pendidikan terakhir (ijazah S1 harus di legalisisr)
  • Fotokopi transkip nilai yang telah dilegalisir
  • Pas foto terbaru ukuran 4x6 sebanyak 2 lembar
  • Berkas lamaran lainnya yang mendukung (seperti sertifikat, piagam, dll)

Pendaftaran/lamaran ditujukan kepada :
AFE CONSULTANT
Jl. Trimargo Kulon No.8 Yogyakarta
Tlp/fax : 0274-517846
Email : afe.consultant@gmail.com


Pengumpulan berkas lamaran paling lambat tanggal 8 Februari 2012

Pelaksanaan tes akan diselenggarakan di Yogyakarta pada tanggal 13 dan 14 Februari 2012. Pendaftaran dimulai pada tanggal 26 Januari 2012 – 8 Februari 2012. Hanya pelamar yang memenuhi syarat yang akan dipanggil untuk mengikuti seleksi. Pengumuman pesera yang berhak mengikuti tes akan diumumkan melali SMS atau telepon pada tanggal 10 Februari 2012.
Rabu, Februari 08, 2012 | 0 komentar | Read More

Info Kerja PT ASDP Indonesia 2012

Written By berbagiinfokerja on Sabtu, 04 Februari 2012 | Sabtu, Februari 04, 2012



PT ASDP Indonesia Ferry (Persero) adalah perusahaan jasa angkutan penyeberangan dan pengelola pelabuhan penyeberangan untuk penumpang, kendaraan dan barang. Fungsi utama perseroan adalah menyediakan akses transportasi publik antar pulau yang bersebelahan serta menyatukan pulau-pulau besar sekaligus menyediakan akses transportasi publik ke wilayah yang belum memiliki penyeberangan guna mempercepat pembangunan (penyeberangan perintis). 
PT ASDP Indonesia Ferry (Persero) mengundang putra putri terbaik Indonesia untuk bergabung melalui program rekrutmen dan seleksi.

Persyaratan umum :
  • Warga Negara Indonesia (WNI)
  • Usia maksimal 28 (dua puluh delapan) tahun per tanggal 28 Januari 2012
  • Belum berkeluarga
  • Pendidikan minimal Strata 1 (S1)
  • IPK minimal 2.75 ( Perguruan Tinggi Negeri ) atau minimal 3.00 (Perguruan Tinggi Swasta Akreditasi A)
  • Mampu mengoperasikan komputer minimal Ms Office
  • Diutamakan lancar berbahasa Inggris
  • Sehat jasmani dan rohani
  • Bersedia ditempatkan di seluruh kantor / wilayah PT ASDP INDONESIA FERRY (PERSERO)

Persyaratan Pendidikan
  1. Transportasi Laut
  2. Teknik Kapal
  3. Teknik Mesin
  4. Teknik elektro
  5. Teknik Sipil
  6. Teknik/Manajemen Informatika
  7. Akuntansi
  8. Hukum
  9. Jurnalistik / Komunikasi

Pilihan Lokasi Tes:
    • Jakarta
    • Surabaya
    • Makassar

TATA CARA PENGAJUAN LAMARAN:

  1. Penyampaian lamaran hanya dapat dilakukan secara on-line sesuai dengan periode registrasi yang telah ditetapkan. Tidak ada jalur lain yang digunakan dalam proses pengiriman lamaran.
  2. Pelamar wajib memiliki alamat e-mail yang sudah aktif untuk dapat mengikuti proses rekrutmen ini. Penyelenggara tidak melayani perbaikan/revisi alamat e-mail yang salah input oleh pelamar.
  3. Pelamar wajib mengisi aplikasi dengan data/ informasi yang benar. Apabila lolos seleksi administrasi, pelamar akan dipanggil untuk mengikuti verifikasi dokumen (bersamaan dengan seleksi Tahap I). Dokumen yang harus dibawa untuk diserahkan pada saat tes Tahap I dapat dilihat pada informasi dibawah Tabel Tahapan Pelaksanaan Kegiatan.
  4. Setelah mengisi formulir aplikasi dan mengirimkannya kembali secara on-line , Pelamar akan mendapat konfirmasi registrasi melalui e-mail . Konfirmasi tersebut berisi nomor registrasi yang akan digunakan selama proses seleksi.
  5. Pelamar hanya dapat melamar pada satu jabatan. Pengisian data lamaran kedua akan ditolak oleh sistem secara otomatis.
  6. Aplikasi yang disampaikan diluar batas waktu yang ditetapkan dan/atau tidak dilakukan secara on-line sebagaimana ketentuan pada butir 1 diatas, tidak akan diproses lebih lanjut.
Bagi yang berminat, silakan melakukan registrasi online melalui link ini: http://www.ppm-rekrutmen.com/asdp/
Sabtu, Februari 04, 2012 | 0 komentar | Read More

Info Kerja PT AnekaTambang (ANTAM) Indonesia


PT ANTAM (Persero) Tbk, perusahaan pertambangan milik negara serta tercatat di Bursa Efek Indonesia (BEI) dan Australian Securities Exchange (ASX) dengan komoditas utama nikel, emas, perak, dan bauksit memberikan kesempatan kepada Anda yang memiliki untuk bergabung dengan kualifikasi sebagai berikut:

Legal Affairs Specialist (kode posisi: B1)
Kategori Lulusan S1 (Fresh Graduate)
Kualifikasi:
  • Pendidikan S1 Hukum
  • Mampu melakukan Legal Review dan Legal Drafting dengan baik
  • Mampu membuat Legal Analysis dengan baik
  • Mempunyai kartu advokat (lebih diutamakan)
  • IPK minimal 3.00 ( skala 4 )
  • Usia maksimal 30 tahun
  • Bersedia ditempatkan di seluruh Unit/Unit Bisnis PT ANTAM (Persero) Tbk
Spesialis External Relation & Comdev (kode posisi: B2)
Kategori Lulusan S1 (Fresh Graduate)
Kualifikasi:
  • Pendidikan S1 Komunikasi / Hukum
  • Memiliki pengalaman 1 s.d. 2 tahun
  • IPK minimal 3.00 ( skala 4 )
  • Usia maksimal 30 tahun
  • Bersedia ditempatkan di seluruh Unit/Unit Bisnis PT ANTAM (Persero) Tbk
Specialist Corporate Culture (kode posisi: B3)
Kategori Lulusan S1 (Fresh Graduate)
Kualifikasi:
  • Pendidikan S1 Psikologi / Komunikasi
  • Memiliki pengalaman 0 s.d. 2 tahun
  • IPK minimal 3.00 ( skala 4 )
  • Usia maksimal 30 tahun
  • Bersedia ditempatkan di seluruh Unit/Unit Bisnis Perusahaan PT ANTAM (Persero) Tbk
Team Leader Laboratorium & Instrument (kode posisi: C1)
Kategori Lulusan D3
Kualifikasi:
  • Pendidikan minimal D3 Analis Kimia
  • IPK minimal 2.75 ( skala 4 )
  • Usia maksimal 30 tahun.
  • Bersedia ditempatkan di seluruh Unit/Unit Bisnis PT ANTAM (Persero) Tbk
Senior Officer 2 Accounting (kode posisi: C2)
Kategori Lulusan D3
Kualifikasi:
  • Pendidikan minimal D3 Akuntansi
  • Berpengalaman di bidang Akuntansi minimal 1 (satu) tahun
  • IPK minimal 3.00 ( skala 4 )
  • Usia maksimal 30 tahun.
  • Bersedia ditempatkan di seluruh Unit/Unit Bisnis PT ANTAM (Persero) Tbk
Officer 2, Accounting (kode posisi: C3)
Kategori Lulusan D3
Kualifikasi:
  • Pendidikan minimal D3 Akuntansi
  • IPK minimal 3.00 ( skala 4 )
  • Berpengalaman min 1 (satu) tahun
  • Usia maksimal 30 tahun.
  • Bersedia ditempatkan di seluruh Unit/Unit Bisnis/Anak Perusahaan PT Antam Tbk
Officer Safety (kode posisi: C4)
Kategori Lulusan D3
Kualifikasi:
  • Pendidikan minimal D3 Safety/Keselamatan Kerja
  • IPK minimal 2.75 ( skala 4 )
  • Berpengalaman min 1 (satu) tahun
  • Menguasai Bidang Safety/keselamatan kerja
  • Usia maksimal 30 tahun.
  • Bersedia ditempatkan di seluruh Unit/Unit Bisnis/Anak Perusahaan PT Antam Tbk
Specialist 1, Safety (kode posisi: A1)
Staf Berpengalaman (lulusan S1)
Kualifikasi:
  • Pendidikan S1 Teknik/Safety
  • Memiliki pengalaman minimal 2 tahun dibidang Safety
  • IPK minimal 2.75 ( skala 4 )
  • Usia maksimal 30 tahun
  • Bersedia ditempatkan di seluruh Unit/Unit Bisnis PT ANTAM (Persero) Tbk
Specialist 3, With Holding Tax (kode posisi: A2)
Staf Berpengalaman (lulusan S1)
Kualifikasi:
  • Pendidikan S1 Perpajakan
  • Memiliki pengalaman minimal 2 tahun dibidang perpajakan
  • IPK minimal 3.00 ( skala 4 )
  • Usia maksimal 30 tahun
  • Bersedia ditempatkan di seluruh Unit/Unit Bisnis PT ANTAM (Persero) Tbk
Spesialis 3, Penerimaan Negara Bukan Pajak & Other Tax (kode posisi: A3)
Staf Berpengalaman (lulusan S1)
Kualifikasi:
  • Pendidikan S1 Perpajakan
  • Memiliki pengalaman minimal 2 tahun dibidang perpajakan
  • IPK minimal 3.00 ( skala 4 )
  • Usia maksimal 30 tahun
  • Bersedia ditempatkan di seluruh Unit/Unit Bisnis PT ANTAM (Persero) Tbk
Bagi yang memenuhi kualifikasi di atas, silahkan kirim lamaran lengkap disertai pas foto terakhir dan gaji yang diinginkan sebelum tanggal 5 Februari 2012 melalui link ini JobsDB Indonesia
Sabtu, Februari 04, 2012 | 0 komentar | Read More

Info Kerja Officer Development Program Bank BJB 2012

 
Bank bjb saat ini tengah tumbuh dan berkembang menjadi bank nasional. Untuk melanjutkan pertumbuhan menjadi bank yang besar dan sehat, bank bjb mengundang profesional muda yang mempunyai integritas serta komitmen tinggi terhadap nasabah untuk bergabung dan berkarir di bank bjb.

Officer Development Program (ODP)

A. Persyaratan Umum
  • Berpenampilan rapi dan menarik;
  • Memiliki interpersonal dan kemampuan komunikasi yang baik;
  • Memiliki motivasi kerja yang kuat dan dinamis;
  • Dapat bekerja secara independen maupun dalam tim;
  • Tidak memiliki hubungan keluarga (ayah/ibu/anak/adik/kakak/suami/istri dengan pegawai bank bjb);
  • Lulus tahapan seleksi rekrutmen bank bjb.
B. Persyaratan Khusus
  • Pria/Wanita;
  • Diutamakan lulusan Perguruan Tinggi terkemuka
  • Pendidikan minimal S1 dari disiplin ilmu : Ekonomi, Hukum, Teknik Sipil, Teknik Industri, Teknik Elektro, Teknik Informatika, Sosial Ekonomi Pertanian, Teknik Pertanian, Teknik Pangan, Matematika, Statistika, Public Relation, , Administrasi Bisnis/Niaga, Hubungan Internasional, Psikologi, Sosial Ekonomi Peternakan dengan terakreditasi min A dan IPK min 3,00 untuk S1 dan 3.25 untuk S2;
  • Usia max 30 tahun (pada tanggal 7 Februari 2012)
  • Menguasai Bahasa Inggris aktif lisan dan tulisan;
  • Bersedia tidak menikah selama masa pendidikan;
  • Belum pernah mengikuti seleksi ODP bank bjb;
  • Nilai TOEFL minimal 500
  • Memiliki daya analisa yang kuat serta kemampuan interpersonal, komunikasi dan negosiasi yang baik

Untuk registrasi online silahkan klik link ini http://www.bjb-odp.com/index.php/register/
Sabtu, Februari 04, 2012 | 0 komentar | Read More

Info Kerja Call Center Agent PT Chandra Madani Sejahtera Yogyakarta



Bila Anda memiliki empati yang dalam, memiliki kemampuan berkomunikasi dan senang memberikan solusi kepada orang lain serta memiliki semangat kerja yang tinggi. Kesempatan terbuka lebar untuk bergabung sebagai :

Call Center Agent
Yogyakarta

Requirements:
  • Pria atau Wanita
  • Pendidikan minimal D3 dengan IPK 2.50
  • Semua Jurusan
  • Usia maksimal 30 tahun
  • Aktif berbahasa Inggris
  • Bersedia bekerja shift
  • Berbadan sehat
  • Bersedia di tempatkan di Yogjakarta
Kirimkan CV dan foto terbaru ke ita@ciptamaya.com
Sabtu, Februari 04, 2012 | 0 komentar | Read More